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    第四百三十三章毛玉金的安排

    孙世明做出这种决定其实是有他自己的想法的,他面前即将面临升任省委常委的事,如果在这个时候自己的治下再出现什么吸引眼球的事情,怕再出现什么变故来,因此虽他没有反对王简搞这件事,但他还是要求王简采取更加稳妥的办法操办此事,把这件事情局限于全省,而且补贴也不能过高,这样减少一定的影响,做好了他脸面上有光,做不好,他受到的影响也小一些,这是比较让他能接受的办法小说

    虽然王简有些不能理解孙世明的决定,但他还是接受了他的指示,车世平对王简在此事上的受挫,心中突然产生一种快感,看来孙世明不是什么事都会答应王简的。

    从孙世明那里回来之后,王简就开始操办着这事,**是组织部长当然要全程参与,因此两人就接触多起来,由车世平对此事并不大热心,所以他基本没有插手这件事,不过毛玉金找到他,想调一个好职位,因为他的招商办主任是不能当了,这让他很丢脸,在还没有将他免职的时候,王简就要招聘他人当招商局局长,明显是在不满意他的工作,因此他现在急于想先离开招商办,别让他再呆在这个位置上受煎熬了。

    车世平看着他的样子,觉得很为难,毛玉金虽然与他关系不错,但要想调一个好的职位很难了,因为他在招商办整天吃喝玩乐没有什么成绩,这次跟着王简去了粤东也没有让他得到王简的认可,回来后就要成立招商局,换招商局长,如果他提出让毛玉金担任一个较好职位的职务,恐怕王简这一关就过不去,现在王简势力越来越大,他就等着孙世明离开之后看看能不能有所变化,现在他没法左右县里的局势了。

    “你想去哪个部门?”车世平不由地问了毛玉金一句。

    毛玉金想了想后说道:“我想去教育局,或者卫生局也行。”

    教育局和卫生局绝对是县里的大局,教育局管着数以千计的老师,而卫生局管着数以千计的医生,所谓有人就有钱,同样是正科级干部,他这个招商办主任手下几乎就没有人,而这两个局却是管理着太多的人,毛玉金的想法倒是很好,就是不知道车世平会不会同意他的要求。

    “这两个局党月英和张立新都干得好好的,你怎么能去成?”听了毛玉金的话,连车世平都有些生气,这不是故意难为他吗?

    毛玉金却说道:“党月英和张立新都差不多当了五年的局长了,也该换换位置了吧,不能老让他们在那当,时间长容易出问题。”

    毛玉金说的倒是实情,但车世平知道一旦要把这两个局的局长换了,想争夺的人太多,毛玉鑫的条件绝达不到要求,他能当上的可能性几乎为零。而且还有一个事实是张立新和党月英都算是他提拔的人,如果一动,王简种消极怠工惯的人就是要严,不严,谁还会认真工作?我知道车书记心地好,不忍心这些干部受委屈,但我们这不是爱护他们,反而可能会最终害了他们,如果车书记不好做,我来和毛玉金说,我不怕得罪他。“

    看到王简如此坚决的话,车世平自知没法与王简抗衡了,但他坚信在官场上混,王简如此不顾情面,做事严格,对人苛刻,最终可能会树敌越来越多,这样一想他也就释然了,他觉得现在能打败王简的只有他自己,他现在就是要助推着他走这条路,不断地捧杀他,让他知道自己的厉害。

    “那既然这样,就按王县长的意见办。“车世平笑了一下对王简说道,王简也没有多想,以为车世平想通了,就没再说话。

    由于在毛玉金任职的问题上与车世平出现分歧,虽然最后车世平同意了,但王简觉得他心里一定不高兴,回去后,想了一想,觉得这个毛玉金实在是可恶,居然背着自己去车世平要官,搞得他现在与车世平又产生了一定的嫌隙,如果就这么放过他,实在是咽不下这口气。由于县里发展的压力,工作上的忙碌,以及西亭县到处错综复杂的关系,搞得他现在心情很烦,很乱,他想急于突破某些东西,而某些东西却在不停地缠绕着他,让他解不开,他很想静一静,却是静不下来。

    还是要忍!王简第一次觉得忍字决的重要性,在官场上对一些事还是要看开,否则能让人喘不过气来,明知道毛玉金工作不合格,却是没有处分他的方法和依据,只要他不违法不违纪,吃吃喝喝也没法处理他,而且他是正科级干部,不当招商办主任,还要给他安排,他想突破惯例不给他安排职务却是没有可行的依据,反而引起车世平的不满,甚至还有可能让其他干部为毛玉金鸣不平

    难道干部只能上不能下吗?王简不断思考这个问题,如果干部能很好的解决能上能下的问题,作为县里的主要领导就不会整天想着这些破事,人员进出渠道就畅通许多,一些后进的优秀人才就能及早走上领导岗位,而现在却是要为毛玉金这种人绞尽脑汁安排职位。

    虽然他和车世平说了狠话不安排毛玉金的职务,但他现在冷静下来却感到如果不给毛玉金安排一定职务的话,毛玉金肯定会天天来找他要工作要岗位,那样的话,到让他很被动,没法工作了。所以就是安排一个很差的岗位也要安排,但即使是很差的岗位也是一个领导职务,让他去当都有些便宜了他。

    想来想去,王简决定先把招商局长招聘的事搞好,同时也让毛玉金参加这次应聘,到时候如果应聘不上,他心里上自然就产生一种愧疚之心,说不定就会有助于下一步对他的安排,因此在招聘条件上必须要求他参加应聘,如果他不参与,那就更好处理了,视为他主动放弃担任职务的机会。
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