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席溪，席溪。裴宁在身后用笔尖轻轻戳了一下席溪。
恩，席溪才回过神来问，咋了
你电话响了很久啊。裴宁看着席溪说，你咋了，神不守舍的。
奥，奥，我调的声音太小了，没听见。席溪赶紧拿手机看。
我都听见你还没听见。裴宁嘟囔着。
未接来电显示的是：（学生）。
席溪心里一惊，朴同俊很少给她打电话，一般有事儿都是通过展翔联系的，而且还是这个时间。
席溪蹭的一下站起来往楼道走，踟躇着要不要回电话，她一想到要给他打电话，听到他的声音都莫名觉得紧张，要不还是回个微信算了，席溪正举棋不定，朴同俊的微信倒是来了：今天回国一趟，处理公务。勿念。
席溪拿着手机站在那里发起愣。勿念，这词是我教给他的吗，好像不是啊。这词不能乱用啊。等他回来要好好教育一下，中国语言文字博大精深，用错了地方可就不妥了。谁要念你啊，还勿念。
但是没说要去多久，是三天，一周还是一个月？席溪决定问一下，毕竟他不在的时候，自己可以自由的安排时间，他不说明行程，难道让席溪一直处于待命状态？
什么时候回来？席溪在点击发送后，瞬间后悔，刚还说人家用词不当，自己这会儿明显也是用词不当，这句话太随意了，而且，很容易让人误会，好像我多想他赶紧回来似的。席溪紧张的赶紧点撤回，越急越错，怎么也操作不好。
一周左右，尽快。
还没等席溪撤回刚才的信息，朴同俊的信息已经回复了。
席溪这次认真组织了一下语言回复了信息：一路顺风。多么简洁明了，蕴含深刻的四个字啊！
席溪刚从楼道进公司，裴宁使了个眼色，让她往会议室走。席溪从桌子上抓起本子和笔就跟着裴宁。
进了会议室，看到客户管理部的同事已经在里面了，席溪知道，这是领导上任要开会了。司匀铎这次主要就是来负责搭建客户管理系统，顺便监管她们部门。客户管理部一共三个人，一个小姑娘，专门做客户回访，一个小男生，负责线上客户咨询，还有一个姓荆的主管，在公司时间比席溪还久，是个著名的刺儿头，几乎在各个部门都待过，本事不大，脾气不小，又仗着自己是老员工，倚老卖老，不作为。要不是他不作为，客户管理系统早就搭建起来了，这次还得动用司匀铎大老远回来专门抓这个事情。席溪看着荆主管连一副无所谓，爱谁谁的嘴脸，不禁为司匀铎捏了一把汗。
会议室门开了。梁总、冯捷和司匀铎走进来，大家都站起来，梁总示意让大家坐下，简单的介绍了一下司匀铎和他来总部的工作，然后梁总说还有客人要接待就离开了。
接下来，冯捷给司匀铎介绍了一下在座的部门同事，司匀铎轻轻地点点头，介绍到席溪的时候，司匀铎的眼睛也没有在她这里多做停留，跟其他人无异，一种礼貌的距离感。
我不喜欢说客套话，咱们今天就先认识一下，别的在以后的相处中慢慢了解吧！今天让各位来开会，先请大家把自己目前手头的工作都梳理一下吧！司匀铎额开场白就让人很紧张，简直不给人喘息的机会。席溪低头看了一眼表，已经快要12点了，现在开始汇报工作，这么几个人，怎么不得一个小时，万一再发挥一下，那就带两个小时了，这午饭算是耽误了，这儿还有个孕妇那！席溪和裴宁心有灵犀的对视了一下，可真是个名副其实的工作狂。
先请综合管理部的同事开始吧。席溪不由地坐直了身体。冯捷简要的介绍了一下部门业务和人员分工。然后就是席溪和裴宁各自汇报了。席溪在裴宁之前，她清了清嗓子，看了一眼司匀铎，该死，居然还会紧张，想当年他俩是同事的时候，那小子可是整天蹭吃我妈给我带的饭的。时过境迁，没想到还要向他汇报工作，而且还这么紧张。司总面无表情，一双眼睛透过镜片静静地看着席溪。
席溪心想：哼，还好平时给梁总汇报工作的时候，早就习惯了这种无声的注视，你小子以为你的眼神杀还能吓着我。席溪很快整理好情绪，逐条开始汇报她负责的工作。席溪主要做的是人事工作，她在说到新员工入职培训的时候，司匀铎突然冒出一句：目前我们新员工入职培训的参与率是多少？
席溪一时间没想到他会提问，卡了壳。
90左右。冯捷立刻接上。
那还有10的新入职员工没有参与培训的原因呢？司匀铎的眼神一直在席溪身上。
席溪这会儿已经回过神来，简单的回答：因为我们公司分公司很多，有一些分公司距离总部也比较远，有些新员工直接就在分公司入职了，没有回总部接受培训；也有一些岗位人员需求非常紧急，回总部培训一次来回需要大概一周时间，岗位不允许有那么长时间的空缺。
那解决措施呢？司匀铎紧追不舍。
解决措施？席溪重复了一句。
司总，席溪说的这也是现实情况，有些时候不是我们不组织，是各个分公司都有一些个别的特例。冯捷一直在给席溪解围。
冯经理，你觉得，你们部门的部门职责是什么？你们部门设置的意义在哪里？入职培训在你们整个部门的工作中，比重占多少？难度呢？司匀铎语速非常快。
这下子，冯捷也有点儿招架不住了。
席溪气的脸都红了，心想你个死小子，你不是从这个部门出去的吗？你说这部门的职责是什么？意义是什么？入职培训你也组织过，个中缘由你不知道？
一个新人到我们公司，首先需要了解他所要供职的是一个什么样的公司，他的岗位要求，他的职责所在，还有公司一些规则制度的红线和企业文化。如果他这些都不了解，怎么能快速融入，如果他不能融入，可能很快就流失了。冯经理，席主管，我相信不用我再讲一下培养一个新人公司需要花费的成本吧？招聘一个合适的员工有多难你们也都比我更清楚吧？司匀铎的语速放慢了一些，但是语气并没有缓和多少，他接着说：就好像我们要去一个陌生的地方旅游，我们都会实现做功课，去了解这个地方的风土人情、经典路线等等，好在去的时候，能更好的体会，也能避免犯错。
冯捷和席溪无话可说，裴宁更是大气不敢出，对面三位客户管理部的同事，大概心里都开始默默祈祷一会儿不要跟席溪一样的下场。
司匀铎服了一下鼻梁上的眼睛，说，我们现在不是有电话会议系统吗？群直播也可以啊，这些难道不能解决你们说的这种因为距离的原因造成的新员工不能参加培训吗？
他们不来总部，依靠远距离连线，我觉得达不到培训效果。本来新员工培训就是让他们来感受和体会的。席溪终于找到了突破口，开口发表意见。
那席主管认为，远距离连线的培训效果不好，还不如压根就别培训了是吗？
席溪哑口无言，自觉理亏。席溪想，我是不是该辞职了，冯捷不在的这三个月，我怕不是要被这小子给气死。虽然席溪心里生气，但是理智告诉她，司匀铎说的有道理，做同一个工作太久了，已经进入了瓶颈期，有时候是自己犯懒，还要给自己编造各种理由。
司匀铎终于放过了席溪，并没有就这个问题继续讨论下去，席溪觉得头发里都是汗水，坐在这里如芒刺在背。
裴宁汇报的时候，司匀铎到没有多加责难，席溪气的简直不想看他，低着头默不作声。忽然听到司匀铎说：综合管理部就先到这里吧，你们可以先出去了。
席溪连头也没回，站起来直接就出去了。
三个人从会议室里出来以后脸色都不好看，还是冯捷说，吃饭吧。席溪虽然气的不想吃饭，但是考虑到冯捷的身体状况，还是答应了。
已经过了饭店，三个人在楼下的台湾卤肉饭那里坐着，倒也很安静。
冯经理，你要赶快养好身体回来啊，不然我怕我撑不到再见你了。裴宁吊着一副苦瓜脸，哀哀怨怨地说。
席溪想，我也一样。
冯捷笑笑说：都怪我平时太惯着你俩了，疏于管教，让你俩越来越懒了。她接着说，司总咱们之前都认识，跟我和席溪还共事过一段时间，人很聪明，头脑灵活，今天开会他说的，也都非常对，跟着他，你们俩肯定还能进步一大截儿。
可是他好凶的，要不是看他长得帅，我早就夺门而出了。裴宁把面前的一碗卤肉饭搅来搅去，就是没吃一口。
严师出高徒，严厉的上司也能督促你们成长。他短短几年就能做到这个位置，绝对不是大风吹来的。冯捷说，多学学，要说你们都年纪相仿，人家能做到，咱们也能！
裴宁的脸吊的更长了。
席溪轻轻叹了一口气，是啊，冯捷说得对，我们在一个起跑线上，如今司匀铎已经遥遥领先了，自己还慢慢悠悠，安于现状。
午饭吃的食不知味，回到公司，司匀铎还在会议室里给客户管理部开会。席溪想自己还怕荆主管为难他，看来真真是多虑了，该为荆主管担心才对，他那种泡年资不干活的老油条，不知道得怎么被司匀铎收拾呢！
大概又过了一个小时左右，会议室的门才打开，果然，客户管理部那三个人，面如死灰，席溪深表同情。倒是司匀铎这小子，出来的时候一脸得意，经过席溪身边的时候，趾高气昂的，席溪简直控制不住自己想伸腿去绊他一脚。他华丽的一转身，走进了冯捷的办公室。
老荆在自己的工位那儿摔摔打打的，发出很大动静，嘴巴里也一直说丧气话，说什么这地方带不成了，被个毛头小子教训，毛头小子懂个啥。女生小敏眼睛红红的，好像快要哭了，男生秦拓眼神都是直的。席溪看看裴宁，裴宁看看席溪，两人都摇摇头，这下这仨人没好日子过了，她们只是被兼管的都这样，客户管理部是直管部门，简直要被虐死。
下午四点多，冯捷把席溪和裴宁叫进会议室，说我跟司总基本交接完了，我就回去了，有事儿打电话啊。席溪和裴宁想到自己今后的日子，悲从中来。冯捷说，行了你俩，好好工作，服从管理，别给我丢人！俩人还想说什么，冯捷的老公打电话来说已经在楼下等了。她俩想把冯捷送下去，冯捷说不用了，他们都以为我调岗学习去了，你俩自然点儿。俩人只好作罢。
冯捷走没多久，司匀铎就叫席溪进去。席溪深吸一口气，敲门进去。
司匀铎边接电话边把几个文件夹推向席溪示意签完了。席溪赶紧接过来说谢谢。她看到司匀铎的行李箱还放在桌子边，他解开了领带，手边一堆要签的文件，公司配的电脑和他自己的笔记本都打开着。也是忙得不行。席溪正看着，司匀铎挂了电话，问：还有事儿吗？
席溪想了想说：司总，您还没吃饭，我帮你叫个外卖吧！
司匀铎摘掉眼镜揉揉鼻梁说，好，那就要个炒细面，多放孜然。问问老荆他们吃了没有，没吃也给他们叫一份。
好的，席溪心里笑了一下，他的口味没变，还是喜欢炒细面多放孜然。
席溪！席溪刚转身出去，司匀铎就叫她。
席溪转过身，司匀铎却没再说话，只是笑了笑。席溪也笑了，转身出去了。
好吧，席溪想，我原谅你了，师哥。
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